سیمکو

سیمکو

Simko
سیمکو

سیمکو

Simko

دانلود پاورپوینت آشنایی با BPMN


دانلود پاورپوینت آشنایی با BPMN

BPMN ویژگیهای BPMN مزایای BPMN مدل سازی با BPMN

دانلود دانلود پاورپوینت آشنایی با BPMN

BPMN
ویژگیهای BPMN
مزایای BPMN
مدل سازی با BPMN
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 438 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 24

 

تعریف BPMN

BPMN زبان استاندارد مدلسازی فرآیندهای کسب و کار است.
ابزار اصلی در تکنولوژی مدیریت فرآیندهای کسب و کار(BPM) می باشد.
در واقع می توان گفت مزیت اصلی استفاده از تکنولوژی BPM، وجود زبان استانداردی به نام BPMN است.
 
 
ویژگیهای BPMN
در BPMN می‏توان تعاملات نرم افزار با جهان بیرون را مدل کرد، جهان بیرون می‏تواند کاربر، ماشین و یا یک سیستم نرم‏افزاری دیگر باشد.
قابلیت ترسیم پیام‏ها: شما می‏توانید پیام‏های مبتنی بر وب خود را در BPMN ترسیم نمائید.
BPMN قابلیت مدلسازی و مدیریت خطاها، دوباره‏کاری‏ها و بازگشت کارها را فراهم می‏نماید.
با استفاده از BPMN شما می‏توانید فرآیندهایی را با خصوصیات ذیل مدل و در نهایت از طریق نرم‏افزارهای استاندارد اجرایی کنید:
–فرآیندهای پویا و در حال تغییر
– فرآیندهای گسترده و پیچیده
–فرآیندهایی با مدت زمان اجرای طولانی
–فرآیندهایی که در قسمت‏هایی وابسته به هوش انسان‏ها و تصمیم‏گیری دارند
– فرآیندهایی که می‏توانند بصورت اتوماتیک و توسط نرم‏افزارها انجام شوند
 
 
 
فایل پاورپوینت 24 اسلاید
 

دانلود دانلود پاورپوینت آشنایی با BPMN

دانلود پاورپوینت مبانی جامعه شناسی در 270 اسلاید

دانلود پاورپوینت مبانی جامعه شناسی در 270 اسلاید

دانلود پاورپوینت مبانی جامعه شناسی

دانلود دانلود پاورپوینت مبانی جامعه شناسی در 270 اسلاید

دانلود پاورپوینت مبانی جامعه شناسی
مبانی جامعه شناسی ppt
  پاورپوینت مبانی جامعه شناسی
 پاورپوینت
 پاورپوینت جامعه شناسی 
پاورپوینت درباره جامعه شناسی 
پاورپوینت درباره مبانی جامعه شناسی
 پاورپوینت رایگان
 پاورپوینت مبانی جامعه شناسی
پایگاه و نقش تغییرات اجتماعی
 جامعه شناسی خانواده
 دانلود پاورپوینت
 دانلود پاورپوینت آماده
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 347 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 270

دانلود پاورپوینت مبانی جامعه شناسی در 270 اسلاید در قالب پاورپوینت قابل ویرایش.رشته حقوق و الهیات

•مؤلف: بروس کوئن

•انتشارات: فرهنگ معاصر

•ترجمه: محسن ثلاثی

•رشته:حقوق – الهیّات

 

بخشی از متن فایل پاورپوینت :

•هدف کلی درس

•هدف کلی درس این است که دانشجو با مفاهیم اساسی جامعه شناسی آشنا شود.

•فصل اول

•مقدمه و مفاهیم جامعه شناسی

•هدف کلی فصل اول

•هدف کلی از این فصل آن است که دانشجو با تعریف جامعه شناسی، منابع جامعه شناسی، رابطه جامعه شناسی با علومی چون روان شناسی، تاریخ، اقتصاد و . . . آشنا شود.

•اهداف خاص فصل اول

•دانشجو پس از مطالعة این فصل بتواند:

•1- جامعه شناسی را تعریف ومنابع عمدة جامعه شناسی را معین کند.

•2- رابطة جامعه شناسی با دیگر علوم را مشخص کند.

•3- موقعیت جامعه شناسی را دریابد و جایگاه جامه شناسی را بداند.

•4- دانشجو بتواند گام های اساسی در تحقیق موضوعات جامعه شناسی را بیان نماید.

•5- دانشجو یک سیر اجمالی از تحول تاریخی جامعه شناسی را بیان نماید.

•تعریف جامعه شناسی

•جامعه شناسی را می توان به عنوان بررسی علمی زندگی گروهی انسانها تعریف کرد و جامعه شناسان می کوشند تا آنجا که ممکن است این نکته را به دقت و به گونه ای عینی توصیف و تبیین کنند که انسانها چرا و چگونه در گروهها با یکدیگر رابطه دارند .

•وظیفه یک جامعه شناس حرفه ای

•یک جامعه شناس حرفه ای باید اشکال زندگی گروهی (مانند خانواده ها، طبقات یا اجتماعات) و فرآورده های آنها (مانند ارزش ها، سنتها و رسوم) را گزارش وتحلیل عینی کند.

•اهمیت و فایده جامعه شناسی

•1- نگاه تازه کردن به محیط اجتماعی

•2- پیش بینی رفتار اجتماعی ونظارت بر آن است .

•3- جامعه شناسی به تخفیف تعصب و پیش داوری هایی که مانع انعطاف پذیری بیشتر انسان ها در برخورد با موقعیت های تازه می شوند ،کمک می کند .

•4- شیوه های نگرش و واکنش نوینی را در برخورد با سیمای پیوسته متغیر واقعیت اجتماعی برای ما فراهم می آورد .

و...

دانلود دانلود پاورپوینت مبانی جامعه شناسی در 270 اسلاید

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد


پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، با موضوع ساختار اجتماعی سازمان، در قالب pptx و در 34 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، خاستگاه های مفهوم ساختار اجتماعی، مشخصه های اصلی بوروکراسی ماکس وبر، تقسیم کار

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان مدرن نمادین تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد با موضوع ساختار اجتماعی سازمان
پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان مدرن نمادین تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ 
پاورپوینت فصل چهار کتاب نظریه سازمان مدرن نمادین تفسیری و پست مدرن دانایی فرد
پاورپوینت ساختار اجتماعی سازمان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 898 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 34

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، با موضوع ساختار اجتماعی سازمان، در قالب pptx و در 34 اسلاید،  قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

خاستگاه های مفهوم ساختار اجتماعی

مشخصه های اصلی بوروکراسی ماکس وبر

تقسیم کار

سلسله مراتب فرمانرانی

قواعد و رویه های رسمی

ابعاد متداول مورد استفاده در ساختار اجتماعی سازمان

نظریه های مدرنیست ساختار اجتماعی سازمانی

نظریه اقتضایی ساختاری

سازمان های مکانیکی و ارگانیکی

مقایسه مشخصات سازمان های مکانیکی و ارگانیکی

نتیجه تحقیقات لاورنس و لورش، برنز و استاکر در زمینه تفکیک و یکپارچگی

نتیجه تحقیقات لاورنس و لورش  در زمینه ثبات محیطی و ساختار داخلی

اندازه سازمانی

ساختار پنج گانه میتنزبرگ

چرخه حیات سازمانی

مرحله کارآفرینی

مرحله جمع و جور کردن

مرحله واگذاری

مرحله رسمی سازی

مرحه همکاری معتمدانه

مدل سیستم های باز توسعه ساختارهای سازمانی

نظریه ساختارمندشدن

روال و واکنش فی البداهه

ساختارهای اجتماعی به عنوان منطق نهادینه شده

ساختار اجتماعی به عنوان اجتماع (محفل) عمل

ساختار اجتماعی پست مدرن

نظریه ضد اداره

 

قسمتی از متن:

نظریه اقتضایی ساختاری:

نظریه پردازان اقتضایی بر کشف منظومه عوامل سازمانی موثر بر بقا و موفقیت سازمانی تمرکز دارند. اقتضائات سازمانی زیادی از جانب مطالعات تجربی مطرح و اعتباریابی شده اند، نظیر مرور 1996 نظریه اقتضایی توسط نظریه پرداز استرالیایی که توانست مدعی شود: چندین عامل اقتضائی وجود دارند: راهبرد، اندازه، عدم قطعیت وظیفه و فناوری.

با این وجود، این مشخصات سازمانی به نوبه خود تأثیر محیط پیرامون سازمان را انعکاس می دهند. بر این اساس، سازمان در راستای اثربخشی خود ایجاب می کند ساختار خود  را با  عوامل اقتضایی سازمان و در نتیجه محیط خود متناسب سازد. از این رو به سازمان به مثابه سازگار شونده با محیط نگریسته می شود.

 

توضیحات:

کتاب " نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد"  از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با موضوع " ساختار اجتماعی سازمان " می باشد که در حجم 34 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس- سمینار) مورد استفاده قرار گیرد.

 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز می توان به دلخواه تغییر داد.

دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

دانلود نمونه اجرا شده تست cat - نمونه اجرا شده آزمون اندریافت موضوع کودکان cat

نمونه اجرا شده تست cat - نمونه اجرا شده آزمون اندریافت موضوع کودکان cat

نمونه تفسیر آزمون cat نمونه اجرا شده cat نمونه اجرا شده آزمون اندریافت موضوع کودکان cat

دانلود نمونه اجرا شده تست cat - نمونه اجرا شده آزمون اندریافت موضوع کودکان cat

نمونه اجرا شده تست cat
دانلود رایگان نمونه اجرا شده آزمون اندریافت موضوع کودکان cat
نمونه انجام شده آزمون cat
نمونه تفسیر cat
نمونه تفسیر آزمون cat
نمونه اجرا شده cat
نمونه اجرا شده آزمون اندریافت موضوع کودکان cat
دانلود رایگان نمونه اجرا شده آزمون cat
تفسیر آزمون cat
آزمون اندریافت موضوع کودکان
دانلود آزمون cat
آزمایش cat
آزمون اندریا
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
حجم فایل 58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 6

نمونه انجام شده آزمون cat

نمونه تفسیر cat

 

تعداد صفحات:   6   +  13

نمونه اجرا شده:  6 صفحه

راهنمای آزمون:   13 صفحه

 

نوع فایل:   WORD

 

 

قسمتی از متن:

 

کارت 7

 

داستان:

 

اینجا یه جنگله یه دونه ببره، داره حمله می­کنه، یه دونه میمونه، میمونه هم از ترسش داره به شاخه ها می پره، که فرار کنه، پرسیدم ببر ومیمونه به چی فکرمی کنند. گفت: ببره الان داره فکر می­کنه که اگه میمونه رو بخوره .....دیگه خودشو خیلی می گیره، پرسیدم خودشو خیلی می­گیره یعنی چی؟ یعنی خودشو بالا می بره، بعد می گه اگرهم اونو نخورم دیگه هیچ کی تحویلم نمی­گیره، پرسیدم میمونه به چی فکرمی کنه؟ گفت: اگه وایسه این بخوردش بقیه می­گن این چه میمون بی عرضه­ ای بوده که فرار نکرده، اگه فرار کنه می گن اون چه میمون با عرضه بوده که فرار کرده، پرسیدم حالا فکر می کنی آخر داستان چی می شه؟ فکر می کنم نمی تونه اونو بگیره.

 

تفسیر:

 

باز رقابتی که بین او و برادرش وجود دارد در پاسخ ها نمایان شده است. در این تصویر نقش کنترل کنندگی یک قهرمان دیده می شود. نمی دانم این شخصیت مقتدر پدر او هست یا برادرش؟

 

 

 

کارت 8

 

داستان:

 

این یک خانواده میمونه که نشستن توی خونشون، یه قاب عکس اون بالاست، دارن تماشای فیلم می کنند. یک بچه هم اینجاست . دارن درباره این فیلمی که می بینن حرف می زنند، که مثلا چه فیلم خوبیه؛ این مرده داره به بچه اش می گه برو بیرون بازی کن. اون قابی هم که اون بالاست عکس مادر بزرگشونه. یا یکی از فامیلاشونه.

 

تفسیر:

 

این تصویر را به شکل خانواده ای که دور هم جمع شده اند توصیف کرد. بیانگر محیط خانوادگی گرم اوست. میمون مسلط به بچه چهره تهدید کننده ندارد.

دانلود نمونه اجرا شده تست cat - نمونه اجرا شده آزمون اندریافت موضوع کودکان cat

دانلود پاورپوینت سیستم مدیریت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور)


پاورپوینت سیستم مدیریت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور)

دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور با موضوع سیستم مدیریت عملکرد کارکنان در قالب pptx و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف مدیریت عملکرد،اهداف و کارکردهای مدیریت عملکرد، فرایند مدیریت عملکرد، ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد، فرایند ارزیابی عملکرد، روشهای ارزایابی عملکرد، رویکردهای استاندارد مطلق، روش مقایسه ای رتبه

دانلود پاورپوینت سیستم مدیریت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور)

دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور با موضوع سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور 
پاورپوینت سیستم مدیریت عملکرد کارکنان 
تعریف مدیریت عملکرد
اهداف و کارکردهای مدیریت عملکرد
فرایند مدیریت عملکرد
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد
فرایند ارزیابی عملکرد 
روشهای ارزایابی عملکرد
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 581 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

دانلود پاورپوینت با موضوع سیستم مدیریت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور)، در قالب  pptx   و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعریف مدیریت عملکرد

اهداف و کارکردهای مدیریت عملکرد

فرایند مدیریت عملکرد

ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد

فرایند ارزیابی عملکرد

روشهای ارزایابی عملکرد

رویکردهای استاندارد مطلق

روش مقایسه ای رتبه ای

مقیاس رفتاری

روش ثبت وقایع حساس

روش چک لیست رفتاری

مقیاس رتبه بندی توصیفی

انتخاب اجباری

ارزیابی بر مبنای هدف

رویکردهای استاندارد نسبی یا مقایسه ای

خطاهای ارزیابی عملکرد

توزیع اجباری

رتبه بندی فردی

مقایسه زوجی

 

قسمتی از متن پاورپوینت:

مدیریت عملکرد فرایند مستمر شناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد افراد و تیمها و همسو کردن آن با اهداف استراتژیک سازمان است؛ بنابراین مستلزم هدف گذاری، مشاهده عملکرد، مربی گری و ارائه بازخور به طور مستمر است تا عملکرد افراد در راستای اهداف سازمان قرار گیرد.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر آرین قلی پور  با عنوان " سیستم مدیریت عملکرد کارکنان"  می باشد که در حجم 16 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت سیستم مدیریت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور)